sttps.//91mf.tv

2． 1990年后的三次美联储加息周期美国债利率走强的持续性是后续全球权益市场需要面对的一个问题。在美国经济继续复苏，美联储加息推进以及通胀隐忧仍存的大格局不变条件下，预计美国债利率维持强势仍将会延续。从经济增长、加息周期、通胀、美元指数等视角，我们首先考察1990年之后历史上出现过的三轮加息周期基本情况。从三次加息过程来看，美债收益率基本保持相对强势的状态，在加息进程后半程，由于经济增速出现弱化或出现阶段性下行情形，通胀相对于经济增长保持着更强持续性，经济增速在加息进程中途或出现弱化，而通胀则在加息周期尾声或结束之后才出现弱化，美元指数在加息进程中则并未显示出明确强势倾向。

不过，市场的信任并不止于此，债券的顺利发行为宁波银行相关中长期业务的开展。今年以来，继三期金融债发放完毕，9月11日，宁波银行再度获准在全国银行间债券市场公开发行不超过30亿元人民币的绿色金融债券。其后不到一个半月的时间，债券于10月24日发行完毕，实际发行规模为30亿元，品种为三年期固定利率债券，票面利率为3.97%，也是今年以来城商行金融债发行的最低利率。

万科重构薪酬体系万科正在重构针对包括高管在内的公司全体员工的职级工资体系，万科员工的固定月薪将变得“能上能下”。万科现正使用的工资体系来自2000年前后。彼时，万科建立符合职业经理人制度要求的工资体系，支持万科以房地产开发为主的业务发展。但2014年后，万科创新性业务陆续落地、成熟，集团业务层面变得多样和丰富。旧时职级工资体系已不适用今日之万科。

它相当于激发员工的积极性和能动性，创造更好的业绩，共同把总体蛋糕做大，再在里面分小蛋糕。6月29日，万科2017年度股东大会上，针对公司发起的一些变革措施，孙嘉的回应同样能说明工资体系调整的初衷和目的。孙嘉称，“企业做到一定规模后，内部做出一些调整很正常，主要目的是为了进一步激发员工的创造能力、归属感和责任感，最终把客户服务好，同时也为投资者创造价值，这是万科做所有管理相关的调整变化最核心的目的。”

目前，三家理财子公司均已成立股债策略产品，调高权益类资产配置。多家理财子公司一致看多后市面对疫情下的股市波动，一致看好、坚定看好，是目前机构看A股的主基调，银行理财子公司也不例外。招银理财投研团队认为，股票投资必然要回归其本源逻辑。疫情对经济基本面的冲击偏短期，中长期影响可控；对股市的冲击属于短逻辑，中长期不悲观。在短期投资策略上债市可加仓对冲，股市建议择机长期布局优质“被错杀”公司。

此前，华仪集团承诺在2019年11月25日起一个月内解决华仪电气违规担保、控股股东资金占用问题，但到期却没有履行。而华仪集团早已危机四伏。根据华仪电气取得的华仪集团及其其他子公司提供的企业信用报告，华仪集团及子公司（不包含华仪电气）和多家金融机构的业务仍未结清，当前负债余额为26.42亿元，不良和违约负债余额为12.64亿元。